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如何解决企业“招工难”和求职者“就业难”问题，让“家门口创业、就业”成为现实？

今年以来，为促进高质量充分就业，兵团着力满足企业用工需求，各级人社部门为高校毕业生、退役及自主择业军人、失业人员、就业困难人员等重点就业群体提供更多个性化、特色化、品牌化的“一站式”精准就业创业服务，发挥公共就业人才服务机构作用，促进实现多元化、多渠道、多形式就业创业，切实满足企业用工需求，架起了用人单位与就业者之间沟通联络的桥梁。

线上线下齐发力，拓宽就业渠道

12月21日，新疆玉帛针织有限公司员工玛依拉·马木提正忙着开展年底统计工作。

玛依拉·马木提是三师五十三团群众。今年10月初，他从外地回到团场，想找一份工作。他从团场社区干部那里得知，三师就业微信公众号免费提供企业招聘信息，就关注了三师就业微信公众号，了解到不少企业招聘信息。随后，玛依拉·马木提和三师图木舒克市人社局工作人员取得联系，经过工作人员推荐，他在新疆玉帛针织有限公司成功应聘。“没想到在手机上就能找到工作，非常方便。我现在一个月的工资有3000多元，特别满意！”玛依拉·马木提高兴地告诉记者。

基层小平台，宣传大舞台。今年以来，三师图木舒克市人社局通过微信公众号平台发布线上招聘信息，截至目前已发布5260条招聘岗位信息；同时深入各个团场、连队、社区开展线下招聘活动36场次，通过“线上+线下”招聘活动把岗位精准“送到”职工群众手上。

12月25日，二师二十九团居民赵萌萌正在位于铁门关市的新疆天泽西域花油脂科技有限公司从事车间中控工作。

赵萌萌告诉记者，今年10月下旬，她在二师铁门关市人社局组织的金秋招聘月活动中，通过企业现场面试后，顺利找到现在这份工作。在家门口找到了工作，实习期每个月有4400多元工资，她感到很满意。

今年以来，二师铁门关市人社局开展“春风送岗”“百日千万”“金秋招聘月”等一系列招聘活动，采取开展直播带岗、组织用人单位进校园招聘等多项举措，创新招聘方式，有力保障了企业用工需求，助力重点群体就业。

今年，兵团各师市改变过去“一窝蜂”招聘方式，综合运用“线上+线下”招聘方式，精准搭建用工平台，以企业人才需求作为服务重点，按行业、分类别，探索推行项目专场、行业专场、企业专场招聘；发放企业招聘岗位需求表、现场推介宣传册等，分人群、分类别举办线下招聘会，让职工群众在家门口就可以找到心仪的工作。

分类施策，打造共享、多元服务平台

12月9日，“就业援助出实招 暖心活动惠民生”就业困难人员帮扶专场招聘会在兵团·石河子市人力资源产业园举办。

“针对年龄大、劳动技能单一的就业困难群体，我们组织了环卫、保安、餐饮等27家企业在专场招聘会现场提供138个就业岗位，300多名求职者中有100余人在现场与用人单位达成就业意向。”八师石河子市人社局就业工作负责人表示，每周三上午，八师石河子市人社局都会在兵团·石河子人力资源产业园举办招聘活动，针对不同的就业群体，分类施策，提供精准、有效的公共就业服务。

记者看到，活动现场设立了多个求职登记处和职业指导台，求职者穿梭于各企业展位之间，认真浏览招聘简章上的信息、寻找自己心仪的岗位。

各企业招聘负责人耐心地为求职者介绍招聘岗位、工作内容、薪资待遇等，并详细解答求职者提出的相关问题。

新疆老班长保安服务有限责任公司石河子分公司负责人万立告诉记者：“师市人社局组织的这次招聘活动非常好，帮助我们解决了招聘问题。我们今后将充分利用产业园这一平台，解决企业的用工难问题。”

“今年以来，八师石河子市依托兵团·石河子人力资源产业园积极开展公共就业创业服务，人力资源服务企业培育、孵化、引进人才等工作。各类求职者来到产业园后，工作人员从各类企业提供的3400多个岗位中，24小时内帮助求职者精准匹配岗位，对接企业，实现就业。此外，产业园还提供创业指导等服务。”八师石河子市人社局就业工作负责人介绍道。

据悉，为进一步优化人力资源服务，兵团大力实施提升就业服务质量工程，接续开展“10+N”公共就业服务系列活动，搭建用工平台，围绕重点产业链、重点企业、重大项目做好人才引进、培养和满足用工需求，加快推进兵团·石河子人力资源服务产业园规划建设速度，促进供需对接。

定制化服务，打通信息沟通“最后一公里”

12月18日，为解决招工难题，在十二师公共就业和人才服务局的牵线搭桥下，新疆播谷电商产业有限公司工作人员来到十二师职业技术学校、新疆师范高等专科学校等大中专院校开展现场招聘活动。经过两天的现场招聘，该企业招到32名合适的员工。

“我们企业是今年8月从北京来到兵团发展的，需要大量的工作人员，这次能招到那么多员工，多亏了十二师公共就业和人才服务局的大力帮助。”新疆播谷电商产业有限公司负责人李幸红表示。

今年以来，十二师在深入调研分析全师各类用人单位人才需求的基础上，积极扩大岗位征集范围，精准推介公共就业服务内容，组织企事业单位组团带编、带岗进校园，采用“小分队”“一对一”的方式开展现场招聘活动，每场活动前积极与高校对接，提供岗位需求信息，广泛发动毕业生参加现场招聘活动，有效解决毕业生就业难题。

前不久，石河子市玉禾田环境发展有限公司遇到人手不足、用工困难的问题。八师石河子市人力资源和社会保障局走访企业了解这一情况后，立即收集整理用工信息，通过辖区街道（社区）、团场（连队），镇（村）等各级公共就业服务机构进行广泛宣传，不到一周时间，帮助企业招聘到100多名员工。

“我们企业长期需要大量环卫工人、除雪驾驶员。每年冬季下雪时，招工尤其困难。每当遇到用工难题，师市人社部门都会第一时间帮助我们，他们深入社区、团场、连队进行招工。”石河子市玉禾田环境发展有限公司负责人许莹说。

“团场、街道、社区公共就业服务窗口是距离居民最近的机构，利用这些保障平台，就能打通信息沟通‘最后一公里’。”八师石河子市人社局就业工作负责人介绍，目前，八师石河子市已设立各级公共就业服务窗口138个。

今年以来，兵团各师市在社区劳动保障平台都设有信息展示区、就业(创业)指导区、职(创)业培训区、社保服务区，为辖区有就业意愿的劳动者提供政策咨询、职(创)业培训、职业介绍等“一站式”服务；依托零工市场，举办重点群体专场招聘会，引入“供需两热”的新媒体运营、环卫、家政等行业单位入驻市场，促进高校毕业生、退役军人、失业人员、灵活就业人员实现就业。