90多家用人单位发布岗位近4000个，需求人数1000余名……12月21日，一场“含职量”十足的“宏志助航计划”2023校园招聘会在山西电力职业技术学院举行。因专业性强，职业学院的校招，吸引了不少企业奔着学校的特定专业前来，如电气专业、机电工程专业等。现场氛围火爆，上手快、能力强的高职生成了招聘会上的“香饽饽”。
企业：职业院校生上手快专业性强
上午9点半，应届毕业生有序进入招聘会现场，山西晚报记者看到，各个招聘摊位前，学生们与招聘主管沟通交流，有意向的学生与招聘主管互留联系方式，或扫码进招聘企业的微信群，后续再预约面试，也有招聘主管现场做起了小型宣讲。
招聘会现场，企业对上手快、踏实肯干的高职技术人才表现出极大热情。在人流涌动的招聘会现场，很多学生拿着简历，并不着急应聘，而是三五成群一起翻看信息，商量哪家单位好。许多用人单位沉不住气主动吆喝起来：“同学，欢迎你们来了解我们集团。”
在一家名为秦淮数据的招聘摊位前挤满了驻足询问的学生。秦淮数据1024学院HR王曼告诉山西晚报记者，此次来主要是招聘设施运维岗，岗位设置在大同市灵丘县。像设施运维岗位就需要专业对口，对应发电厂及电力系统等相关专业，岗位薪资在4000元-4500元/月，另加通讯、交通、午餐等各类补助1000元/月左右，缴纳六险一金，还有年度奖金、专项奖金等。
“我们比较看重学生的综合素养，这是学生长期的一个积累。当然公司有完善的内训机制，通过系统培训，两三年后员工的薪资待遇肯定是高于同行的。公司属于互联网行业，它的发展速度还是优于传统行业的。通过内训、考核，每个员工每年都有3次提薪机会。只要你有真才实学、踏实努力，进入公司两年后就会与其他人拉开差距。所以总结来说，薪资和职位的上升渠道是打通的，就看员工自己的努力了。”王曼介绍道。
说起职业学院学生的优势，王曼说，“我们招聘的岗位需要专业性强的学生，电力职业学校的学生从稳定性和专业性来说都更强。”此前，王曼也去本科院校招聘，但是从专业考量角度出发，职业院校的学生更有优势。“首先学生能接受我们企业的生产制度、工作时间、工作环境，我们也会组织部门领导进行专业面试，如果学生的专业能力强，会优先留用的。”
学生：看重晋升渠道重视企业背景
“我们的优势是专业对口，操作能力强，但我们学历不如本科生。”在招聘会现场采访时，山西晚报记者发现不少学生对自己求职的优劣势很清晰，对待遇的要求比较理性，他们更看重晋升渠道。
“招聘会还是有收获的，简历投了三四家。”供用电技术专业的学生王英光告诉山西晚报记者，有几家单位他有求职意向，“招聘会上有几家招聘互联网运营岗位，我对这个比较感兴趣，毕竟是新兴的行业。”王英光是大同广灵人，他的求职意向是希望回到老家工作。能够回家的、晋升渠道明显的、薪资待遇不错的都是他优先考虑的单位。
除了希望能够回老家工作，王英光还看重晋升渠道。“有些企业能够给到你非常明确的晋升渠道，人往高处走，我也希望我的工作不是一成不变的，即使参加工作后，我也希望通过自己的努力和企业的平台，让自己再快速成长。”
在现场，山西晋电综合能源服务有限公司的摊位前也挤满了求职学生。山西晚报记者随机采访了一位同学，他表示：“之前对山西晋电有过了解，我觉得这是一家有实力的企业。企业对我们有要求，我也得对企业有判断。当然实力强、背景雄厚的企业更吸引我们！”
与此同时，年轻态、工作氛围好也成为了学生们求职时会注意的事项。山西晋电招聘负责人告诉山西晚报记者：“我们公司员工年纪轻、工作制度适合敢闯敢拼的年轻人，外出交流学习的机会也多，所以也比较受学生们的欢迎。”
老师：适销对路高职毕业就业率高
高职学生好就业不是一句空话，高职院校就业率高主要原因在于培养的人才“适销对路”，职业能力强、专业对口人才紧缺、订单式培养是高职毕业生就业率走高的根本原因。
山西电力职业技术学院党委书记程树仁告诉山西晚报记者：“立德树人是我校一直秉承的教学理念。一方面培养学生的动手操作能力，我们有先进的实训基地；另外一方面就是畅通就业渠道，学校每年为学生提供线上、线下相结合的求职渠道，学生就业率达90%以上。当然最重要的还是培养学生吃苦耐劳的精神。著名的大国工匠乔素凯就是毕业于我校。”
谈及职业院校学生的发展，山西电力职业技术学院院长、党委副书记成文忠表示：“我校属于国家电网的直属单位，属于行业办学，实训能力雄厚是一大特色。全省20多个实训基地，给学生们提供了难能可贵的实操平台。在人才培养方面，我们按照企业的需求来制定培养计划，学生们一毕业就专业强、上手快。希望学生们珍惜现有的学习条件，奋发努力、砥砺前行，在实现个人价值的同时，尽最大努力为国家做出属于自己的一份贡献。”