12月9日，第十四届中国河北高层次人才引进交流大会暨邯郸分会场活动在我市人力资源服务产业园举办。
大雪至，气温降，但园内二楼的招聘现场却是一派热火朝天的景象。
搭桥拓路，引“才”入邯企
“学什么专业的，想找哪方面的工作？”一进到招聘现场，一企业工作人员就迎了上来，将公司简介和用人信息宣传页发给了记者。
环视整个大厅，一家家企业被一间间小格子间隔开，求职者像逛夜市“摊位”一样，搜寻着自己心仪的企业和岗位。
当天上午，共近100家企业进行了现场招聘，提供岗位约1200个，涉及电子商务、国际经济与贸易、市场营销、人力资源、工商管理、机械制造等多个专业。
明年即将毕业的李同学在妈妈的陪伴下一同来到了招聘现场。“我在外地读的大学，专业是行政管理，想毕业之后回到家这边工作，但一直没有找到合适的岗位。”李同学说。
李同学向记者介绍，她此前一直通过网络招聘渠道求职，在各大手机招聘App都投递过简历。但网络平台提供的招聘信息真假难辨，李同学不仅花费了大量时间用来甄别真实信息，还经常因为用人企业在线上对用人要求描述不精准而无法匹配适合自己的岗位。
“有的企业在网上写了用人需求为本科及以上学历，但等我投递简历后，人事回复说有工作经验的本科生可以，没有经验的话他们更倾向于研究生求职者。”李同学说。
官方搭建求职招聘渠道，更靠谱。这场由中共邯郸市委人才工作领导小组办公室、市人力资源和社会保障局主办，市人才交流中心和各县（市、区）人才交流开发中心承办的高层次人才引进招聘活动，对正深陷求职焦虑的李同学来说，是一场“及时雨”。
“由政府部门主办的招聘活动，企业资质肯定都是没问题的，而且同时有这么多优质企业在现场，选择的机会也多，还可以现场面对面与用人企业交谈，只要自己有实力，不怕找不到一份好工作。”李同学告诉记者。
精准匹配，
实现“企”“才”双向奔赴
何为“高层次”人才引进招聘会，与一般招聘有何不同？
对此，市人才交流开发中心三级调研员范开辉表示，“高层次”含义首先在于，这场招才引智活动是结合我市企业转型升级和创新发展现状，主要引入我市主导产业企业、头部企业、专精特新“小巨人”等用人单位参会，企业质量高，发展空间大；其次，欲引进人才层次高，对高学历和高技术求职者需求大。
“我们希望通过促进人岗精准匹配，破解用工就业‘双难题’，让企业招到人才，让人才找到好工作。”范开辉说。
在现场招聘的我市一知名企业工作人员告诉记者，他们当天收获了“意外之喜”。“我们有个岗位很不好招人，需要求职者有丰富的从业经验，所以即使基本薪资开到了上万元，也一直迟迟未找到合适人选。”工作人员说。
在这场高层次人才招聘会上，该企业招聘人员遇到了一位在国内几家同类型知名企业工作过、经验丰富的求职者，这让苦于找不到合适人才的企业舒了一口气。
正在外地读研究生的邯郸人成同学，明年即将毕业，他在招聘会上也收获不菲，得到了几家企业的面试机会。“我学的是机械专业，提前了解到参加这场招聘会的用人单位中，很多是涉及机械制造的知名企业，过来看看有没有适配的岗位。”在他看来，这样人、岗精准匹配的招聘会，为年轻人寻找合适就业机会节省了不少时间和精力。“离毕业还有段时间，如果咱市还有这样的招聘会，到时候要再过来看看。”
政策落地，留“才”在邯
在当天的招聘会现场，记者还遇上了几位来邯工作的外地青年。被问及为何选择来邯工作时，其中一位家住省内某市的研究生王同学说，一方面，所学专业和邯郸市近几年产业布局转型相关，自身工作机会更多；另一方面，人才政策，比如落户容易也是吸引她计划未来在邯工作和生活的一个重要原因。
近几年，随着我市大力推进人才引进工作，邯郸人才政策也在不断更新加码。
今年9月，中共邯郸市委组织部官方公众号对外发布了“邯郸人才政策3.0”。其中，对新引进高校毕业生、高端领军人才、技能人才、市场化引才育才等多类型人才和项目的奖补作出明确规定，最高可得一次性购房补贴30万元，安家费200万元。同时，还为其提供人才安居保障、金融帮扶、邯郸英才服务卡等多方面便利服务。
通过人才引进返邯工作的陈女士就切实享受到了人才政策落地见效的红利。“领到邯郸英才服务卡有一年时间了，但一直没有机会用，没想到出门旅游用上了。”陈女士说。今年8月，她和父母一起去武安旅游，在一景点售票处发现“持英才服务卡的游客可免费携带三名家属入内”这一信息。“我刚好钱包里带着英才服务卡，就拿给售票处的工作人员看，最后免了我和父母的门票。”
陈女士告诉记者，虽然只是省了200多元的门票钱，但这只是人才政策落地见效的缩影，生活中“英才窗口”随处可见，交通出行、住房保障、医疗保健、户籍管理等多个领域的便利服务面面俱到。
“言而有信，说话算话，人才才能留下来，也愿意留下来。”陈女士说。
若想了解更多招聘信息，可关注邯郸人社和邯郸人社公共服务公众号获取，目前各种线下招聘活动还结合了线上“直播带岗”同步开展，有意向来邯工作的朋友也可线上参与。