小的时候，老师会问你长大了要干什么？上了大学，老师会建议你做一份自己的职业生涯规划，出来找工作，面试官问你的第一句话，也是跟你的职业规划有关。
而另一方面：很多人又不知道如何做职业规划？要么是只有目标，没有计划，要么是只有计划，没有变化，从而导致理想与现实之间，差距太大。
更可悲的是：很多人的职业规划从一开始就做错了，不但难以实现，就算实现了，还是会面临各种职场上的压力、挑战，稍有不慎，可能连工作都不保。
在这一篇文章，我就和大家聊一聊做职业规划的正确思路，以及如何结合未来的职业趋势，做出一份更有价值，且更容易达成的职业规划。
按理说，无论是走技术路线，还是走管理路线，都有较大的发展，并不存在所谓的好坏，而且，选择走何种路线，往往还要结合自身的优势、兴趣、志向。
但是，很多人或许并不知道，如果你想获得更高的职业回报，或想让你的职业生命力更持久，那么，你就更应该选择管理路线，而非技术。
这是因为：走技术路线只能是纵向发展，很难换岗，跨行，而且是越往上难度越大，这就如同考试，从80分到90分或许并不难，但想要从90分到100，难度很大。
其次，很多人都把职业规划框死在职业的这一条主线上，要么是为了升职加薪，要么是为了另谋高就，而忽略了职业发展的另外一条主线：创业。
是的，你没有听错，创业不但也属于职业规划的范畴，而且还很有可能是个人职业发展上的终极方向
这是因为：无论你选择什么样的工作、职业，你所交付的都只是一种时间产品，你工作八小时，赚的就是八小时的钱，一旦工作停止，收入也立马停止。
而创业则不同，你既可以把自己的时间转换成一种可复制的产品，也可以花钱来购买别人的时间，从而腾出更多的个人时间，去做更有价值的事情或享受生活。
当然，如果说在以前，一份职业是可以干一辈子的，只要你认准了某个行业、职业，持之以恒，剩下的就交给时间，正所谓十年入行，二十年懂行，三十年在行。
而现在的问题是：一份职业的寿命越来越短，到了35岁就出现职业危机。就算你熬过了35岁，危机依然没有解除，因为没有人敢保证你的工作还能干多久。