随着企业与个人的发展，在职场上每天都有人离职，每天都有人在找工作，越大的企业离职率就越高，外面的人想进来，里面的人想出来。铁打的营盘流水的兵，成熟的大企业谁离开都能运作。
我在一家2000多人的企业工作了3年多，几乎每天都能看一些陌生的面孔，时不时的跟你热情的打招呼，同事是换了一批又一批。而和我同批进来的同事，基本上都走光了，有的跳槽去了同行，薪资翻倍；有的去了创业公司，没干多久公司倒闭，间断性的在找工作。
关于面试，其实我没有多少经验，工作了7-8年，面试过的公司不超过5家，还是刚毕业初入职场的时候，后面换工作，都是朋友熟人推荐。在工作中一直负责部门人才招聘，面试官当了不少。现在，看一份简历10秒钟，面试决定要不要一个人很清楚，5-10分钟就能判断。当然了，我说的是从用人部门的角度，而不是HR的角度。
1、你的沟通能力
面试你的人是你的同事或者你的领导，他们要找的也是要一起做事的人。所以从你们见面的那一刻起，你要表现出平时跟同事相处的样子，而不是一个什么都不懂的职场新人。面谈的时候适当的紧张可以，但是你不能怯场，不能说话没有逻辑性、不连贯甚至结巴，这肯定是不行的，以后和你沟通工作不得崩溃？在工作中能把一件事情讲清楚很重要。
2、你的自信
企业为什么要招人？除了离职替补，还有可能是目前的工作遇到的问题现有的人解决不了，需要请一个专业的人回来做，可能你不是这个领域的专家，但是你起码有能力解决当前的问题。如果你的表现过分谦虚、腼腆，给人一种很不自信的感觉，面试官能放心把事情交给你做吗？换作是你，肯定也会选择一个更有自信的人。（自信的前提是，你要知道这个工作具体要你做什么？并且可以做到，起码要相信自己可以做到）
3、你和面试官平等对话的态度
面试是一个平等且双向选择的机会，你是来工作的，付出自己的劳动时间，不是来“讨饭”吃，没必要把自己放得太低。你要这样想：企业选择了你，你也要评估一下，不一定接受他的offer。如果你的态度是和面试官平等对话的态度，那么你被选中的几率就会很高。（直白点，就是把自己当个人，和任何人平等的人。你面我，我还考察你呢，要有这样的心态。）
4、你把面试当成是和同事在探讨问题
在面试的时候，给自己心理暗示：我现在已经是这个职位上的人了，正在和同事探讨问题。这样面试官也会不知不觉中把自己带入到探讨工作的场景，如果这个场景是融洽的（聊得愉快，价值观一致），那基本就成了。
5、你回答问题的表现
面试的时候，问什么，回答什么，知道的就说，不知道的不要现场乱编，糊弄面试官。因为技术层面的，你会就是会，不会也编不出来。如果是策略层面的，可以先思考一下，给出一个思路。在短时间内，要给出一个落地可执行的方案，面试官也会觉得不靠谱。很多人面试时有1-2个问题回答不上来或者回答不好，就开始慌。有时候，面试官问的问题，他也未必知道答案，只想听听你解决问题的思路。
这几年，面试过很多人，发现有的人在技术上真的很牛，甚至有的还是名校毕业，到大领导面试的时候都被pass掉。面试需要的是随机应变（心理学），不是照搬教科书。会干活只是一方面，还得会跟领导聊天，工作中沟通能力更重要，说白了就是情商。