22这23届正在准备参加秋招的孩子们注意了，或者是说家长在替孩子参加秋招的更得注意了，为什么大家会觉得投了很多的央国企都没有回应简略都石沉大海，在这种情况下，我们首先要检查两件事儿？
第一个就是孩子的简历，他是不是一份合格的优质的简历，我们说一份优质的简历，首先他一定是非常简洁精悍的。
第二点就是说孩子的简历上面他的专业也好，实习经历也好，自我评价这个部分也好，这些东西能不能够让hr在10秒内就能够识别到你的工作定位跟他的岗位是匹配的，这就是人岗匹配，如果孩子的简历上面没有央国旗比较喜欢的那种特质，不做好这些细节控制的话，那么咱们投出去的简历大概率就会实现大。
特别是在今年这么多人找不到工作的大环境之下，如果我们的解决工具还会打磨好，再加上我们的学校学历，如果专业啥的都还很一般的话，我们肯定是不占优势的，所以大家一定要首先就要有一份优质的简历准备好，工欲善其事必先利其器，对于首先把这个解的工具把它打磨好了，你投出去的才是有效警力，那么如果你的简历是需要央博解hr帮你优化一下的，大家现在赶紧找我入学老师，现在秋招旺季老师都很忙，需要提前两天预约到。