这一代年轻人，真的很爱挣钱。不仅平日里要上班挣钱，空闲时间还要发展副业。他们有的靠信息差赚钱，有的靠自身技能赚钱，还有的靠爱好赚钱。本文作者选取了几名靠兼职、副业赚到钱的年轻人，来听听他们的故事。
2022年，纷至沓来的裁员潮中，“斜杠青年”的光环已然悄悄褪去，副业成为年轻人的生活常态乃至“刚需”。
打开社交平台，在以“恭喜发财”命名的豆瓣副业小组里，有超过21万人分享兼职经验；小红书上，一则“打工人必备100个副业平台”的笔记获得十万收藏；微博“副业兼职”超话的41万粉丝，则顽强地用谐音、图片和字间标点防屏蔽，等待着网线另一端的工作。
在当下年轻人的语境里，工作远不止朝九晚五的格子间，也不是唯一的赚钱门路。业余塔罗牌占卜、转卖二手潮玩、经营自媒体、市集摆摊……出于爱好，也出于生活的压力，年轻人需要“做些什么”来平衡焦虑。
01 运气和人品，靠机会赚钱的年轻人
8点53分的闹钟响起，陈露知道这不是工作议程提醒，而是自己每天固定的第一项工作——抢茅台。划掉闹钟，她凭借肌肉记忆就可以在几秒内找到并打开“i茅台”APP。
2022年3月31日，贵州茅台官方直营渠道“i茅台”APP开始试运行，截至5月18日正式上线前，已有累计超1.3亿人参与申购，热衷于倒卖茅台的年轻人们消费了560.7亿吨白酒。
曾经卡点上班的陈露，如今每天都会早到一个小时，只为在网络更稳定的办公桌前专心“撸茅”。官方售价1499元一瓶的飞天茅台，市场价一度高达3200元。从走出提货门店的一刻开始，收购商、二手平台、同城网站……这瓶白酒从不缺少下家。
i茅台申购界面
在这场似乎无本万利的“抢茅”大战中，没有人不希望自己是下一个。
将近六个月，陈露发动亲朋好友，每天雷打不动，多个手机号同时申购。同时，她每天都会抽空完成i茅台APP上的各种活动，从而拿到高申购概率专场的资格。几个月下来，她对于茅台酒的相关知识已经滚瓜烂熟，茅台的品牌教育不可谓不成功。
i茅台APP的小活动
运气最好的七月份，陈露接连用不同账号申到了两瓶500ml的虎年生肖茅台。官方售价2499元一瓶的虎茅，转手就能卖出3500元的高价。但出于对茅台升值的信心，这两瓶酒被她锁在了柜子里。
“撸茅党”拼的是运气，以及对茅台发售规则和各类原价渠道的熟悉。而另一个圈子可能还需要一点手感。轻重、摇盒、辨声……盲盒玩家们使尽浑身解数，追求开盒瞬间的惊喜与欢呼。
国内的盲盒单个售价在49至79元不等，而“端盒”则需要八九百元。“端盒”是盲盒玩家的术语，意味着直接购买一整套盲盒产品。在玩家眼中，“端盒”可以有效避免买到太多重复款，抽中隐藏款的几率也会更高。
在二手交易平台，著名ip的热门款一度溢价几倍到十余倍不等。小雨作为“人品”相当不错的盲盒玩家，经常能够开出隐藏款。她也靠“卖娃”度过了换工作的空窗期。
在那之后，她开始有意识地将盲盒爱好作为副业来经营，跟随潮玩社区的风向下单，囤积各种“热门款”。
潮玩APP，二手交易平台
然而疫情反复下，市场的寒气传导给了每一个人。二手平台上，盲盒的价格整体走低，玩家热情也在下降。2022年上半年，国内盲盒头部公司泡泡玛特半年报净利润3.33亿元，同比下滑7.23%。
职业黄牛们涌向了更具潮玩属性也更昂贵的“大娃”，而对于小雨这样的兼职玩家来说，热情已然褪去，不能脱手又无处摆放的盲盒显得有些鸡肋。最终，她低价卖掉了辛苦攒下的所有盲盒，只保留了自己最喜欢的“密林古堡”系列，彻底退坑。
密林古堡系列官方图
在早已具备营销热度的茅台与盲盒之外，具有亚文化属性的“谷子”也在圈内形成了转卖热潮。“谷子”是Goods（商品）的谐音，一般指以动漫角色为中心的周边装饰品（如徽章、立牌、吊卡等），“谷圈”则是收藏、购买、交流“谷子”的兴趣群体。
谷圈强调版权，谷子的购买方式以正版渠道为主，但出品商往往设置预购、限量、盲抽等手段，且不开展再贩。一些火热ip的限量周边供不应求，从而催生了二手市场。“谷子”的成本并不高，以主要周边“吧唧”（即徽章）为例，原价不过二三十元，但被圈内人称为“海景房”的高价谷子却能在二手平台卖到几百甚至上千元。
谷子开箱。
图源：b站@叶黎黎黎
作为圈外人的黄牛很难挑中有价值的周边，而一个“老二次元”依靠贩售闲置“谷子”，却可以获得不错的收益，“回血”后继续购买新款。对同好者们来说，谷子转卖不仅是一种副业，更是相互交流与抱团取暖的方式。
事实上，大部分小众圈子的供需秘密正在于此——因为喜爱，所以懂得。
02 十八般武艺，不如打磨核心技能
转卖的获利往往被市场、时机与运气等不确定性支配，而专注打磨主业“武艺”，依靠本职工作获得额外收入，在很多人看来更具可持续性。
随着就业“卷度”升级，一份成熟的简历成为了应聘刚需，“简历优化师”的工作逐渐走进大众视野。与简历打交道，没有人比HR们更有发言权。
李莉优化简历通常每份收费50至100元，平心而论这样的收费标准对于工作7年的资深HR来说并不算高，却还时常被客户“嫌贵”。
在李莉看来，如何最大限度地挖掘求职者的闪光点，对简历上的每项内容做出调整和有效提升，难度其实不亚于一场专业咨询。然而市场对于简历优化的专业性，似乎还没有培养出足够的认知。